DeepSeek正在加速為各行各業注入創新動能，數字化招聘領域亦不例外。如何將前沿技術與招聘業務場景深度融合，打造更智能、更高效的招聘解決方案，始終是行業發展的關鍵命題。
網新恒天依托在人力資源數字化領域多年的深耕積累，敏銳把握這一技術機遇，將DeepSeek大模型成功應用于iPeople的兩大招聘場景，構建起貫通求職者與企業的雙向智能通道，加速AI技術在招聘行業的應用落地和價值釋放。
DeepSeek賦能iPeople兩大招聘場景
1.AI招聘機器人——企業HR的智能助手
面對海量簡歷篩選與重復性溝通工作，企業HR常陷入效率瓶頸。“AI招聘機器人”可以自動與候選人互動，實時獲取用戶信息并回答求職者關于崗位和企業的問題，顯著降低HR的溝通負擔，幫助HR高效完成簡歷初篩工作。
功能亮點：
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崗位解析：自動解析崗位職責、技能要求和目標候選人畫像，精準定位招聘需求。
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簡歷解析：自動接收并解析候選人簡歷，提取關鍵信息（如工作經驗、技能、教育背景等），并基于深度學習算法，智能評估簡歷與崗位的匹配度，為企業HR提供決策參考。
2.AI簡歷優化——求職者的智能職業顧問
一份優秀的簡歷是求職者叩開理想企業的“敲門磚”，但在海量簡歷中脫穎而出并非易事。“AI簡歷優化”將幫助求職者打造更具競爭力的簡歷，顯著提升HR回復率和初篩通過率。
求職者只需將簡歷上傳至城市招聘就業平臺（支持word、pdf、jpg、png等多種格式），系統便會基于DeepSeek大模型，智能分析用戶的個人信息、工作經歷、技能特長等，并結合目標崗位的具體要求，提供個性化的優化建議。
功能亮點：
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智能評分：從內容完整性、結構規范性、崗位契合度等維度對簡歷進行量化評估，幫助求職者直觀了解簡歷質量。
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關鍵詞優化：識別并推薦與目標崗位相關的高頻關鍵詞，確保簡歷能通過企業的篩選。
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結構調整：優化簡歷排版和布局，使其更符合行業標準和招聘方偏好。
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語言潤色：優化措辭表達，使描述更專業、簡潔且富有吸引力，幫助求職者展現最佳職業形象。
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實時反饋迭代：支持用戶多次修改與重新提交，AI會根據用戶調整持續提供改進建議，直至簡歷達到最佳狀態。
隨著 DeepSeek 的持續迭代與完善，其在招聘領域的應用將更加廣泛和深入。未來，網新恒天將不斷加強智能化招聘領域的技術創新與場景探索，將AI技術進一步拓展到面試評估、人才測評、職業發展規劃等多個方面，全方位地重塑招聘生態，為企業和求職者帶來更加智能化、高效化、精準化的招聘體驗。
