隨著科技的發(fā)展和城市的擴張，都市生活節(jié)奏不斷加快。時間的縫隙在縮小，本就緊張的工作時間之外，通勤帶來的壓力也越來越凸顯出來。《2023年度中國主要城市通勤監(jiān)測報告》顯示，中國主要城市的單程平均通勤時間為36分鐘，且仍有超過1400萬人口承受著極端的通勤壓力，60分鐘以上通勤人口占比12%。
在這樣的背景下，通勤越來越成為影響求職者選擇工作機會的重要因素。降低通勤壓力能夠大幅提升工作效率和幸福指數(shù)，工作地點是否靠近居所或通勤是否便利，也常常成為求職者與崗位能否完成雙向選擇的關(guān)鍵。
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基于此，網(wǎng)新恒天數(shù)字企業(yè)團隊深度調(diào)研客戶需求，在“iPeople-數(shù)字化就業(yè)平臺”基礎(chǔ)上，新增“地鐵十五分鐘就業(yè)圈”功能，并在杭州人才網(wǎng)成功上線！借助智能定位技術(shù)，平臺能夠精確捕捉用戶位置或所選站點，實時展現(xiàn)15分鐘步行或乘坐公共交通可及范圍內(nèi)的所有招聘崗位，極大地節(jié)省篩選時間，提升人崗匹配效率。
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? 周邊職位 一鍵觸達 ?
精準(zhǔn)定位，省時高效：以地鐵站或自定義地點為核心，輻射周邊區(qū)域，為求職者篩選出臨近的職位。
操作簡便，即查即得：只需在人才網(wǎng)站內(nèi)選擇“地鐵十五分鐘就業(yè)圖”選項，系統(tǒng)便會根據(jù)用戶的地理位置提供相應(yīng)信息，輕松掌握附近職位信息。
實時更新，把握機會：實時更新崗位數(shù)據(jù)，保障信息及時性和有效性，幫助求職者提高信息篩選效率。
智能推薦，更懂用戶：基于大數(shù)據(jù)分析，根據(jù)用戶的瀏覽習(xí)慣和歷史申請記錄，優(yōu)先推薦附近適合的崗位，提高匹配成功率。
多樣選擇，個性推薦：根據(jù)求職者的個性化需求，劃分不同公司規(guī)模、薪資水平、工作性質(zhì)等多維度篩選條件，實現(xiàn)崗位與人才的精準(zhǔn)匹配。
? 關(guān)于我們 ?
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人才數(shù)字化服務(wù)平臺：涵蓋全流程政企招考、線上云聘會、各類就業(yè)信息發(fā)布以及企業(yè)會員體系運營等各項功能；同時配套線下數(shù)字化招聘大廳，打造線下就業(yè)數(shù)字化管理應(yīng)用場景；實現(xiàn)多端互動，支持組織方、企業(yè)及個人在PC、小程序多端交流，提升數(shù)字化引才能力。
企業(yè)招聘管理系統(tǒng)：致力于為企業(yè)打造一體化智能招聘管理平臺，提供渠道管理、需求管理、過程管理、結(jié)果管理等全流程的線上招聘服務(wù)，實現(xiàn)簡歷匯集和需求集中管理、簡歷查重、考核體系，涵蓋人才畫像、人崗匹配，為企業(yè)提供更優(yōu)更新的人力資源管理服務(wù)和解決方案。
