【2019-02-23 19:08:24 浙江在線 見習記者 馬賽潔 通訊員 袁志麗 鈄舟凌】
浙江在線－杭州頻道2月23日訊（浙江在線見習記者 馬賽潔 通訊員 袁志麗 鈄舟凌）掃碼入場、實時線上投遞簡歷、短信通知面試………2月23日，杭州首家“無紙化”智能人才市場在文三路199號創業大廈正式開放，也迎來高新區（濱江）新春首場招聘會。
智能人才市場共設有55個標準智能展位，每個配有信息展示和流程操作兩塊電子屏幕。招聘會當天，吉利集團、大華技術、恒生電子、安恒信息等55家企業“出攤”，共推出1917個崗位。
在傳統招聘會中，求職者常常遇到“帶著材料排長隊、排了一個就錯過另一個”的窘境，效率很低。“不僅如此，以前統計靠‘手動點人頭’，還要挨個企業收集信息，對人才市場需求的把握不夠精準。”濱江區人社局副局長史瓊告訴記者。現在，通過這個智能人才市場背后的大數據系統，全都解決了。
記者上午九點來到智能人才市場，在掃碼閘機入口處，一塊巨大的電子屏幕映入眼簾，上面顯示著實時入場人數、用工需求量、簡歷投遞數、學歷分布、年齡段分布等信息。
無論是招聘企業還是求職者，都要通過手機二維碼掃碼入場。“數據將會實時更新在大屏上的。”高新人力資源中心副主任章桂華告訴記者。
招聘會開始不久，人才市場里已經坐滿了人，有趣的是，幾乎每一個人都在“滑手機”。
章桂華介紹，求職者可以關注“相約在高新”微信公眾號，從其他招聘平臺一鍵導入簡歷或者在公眾號直接填寫簡歷，還可以將紙質簡歷拍照上傳，程序會自動識別生成電子簡歷，全程一只手機搞定！“如果沒帶手機，也可以通過招聘大廳的自助機，查詢企業信息，登錄賬號了解進展。”
“這是我第一次參加智能人才招聘會，覺得非常高大上。”浙江中醫藥大學應屆畢業生林特邊說邊從等候區的座位上站起來，收拾收拾東西，準備前往安恒信息展位，應聘前端開發類崗位。“我是20號，還有三個人就到我了。”
以前參加招聘會的時候，林特都會打印十多份簡歷，彩色的要2塊錢一張，她就打印黑白的，比較便宜。“而且招聘市場特別有秩序，不會擠來擠去’像打仗一樣’。”
在宇視科技攤位前，記者見到剛剛面試完的鄭承洋，他專程來這里尋覓大數據開發工程師的機會。“一般現場招聘會上，雙方初次見面，交流都很淺顯。但這個新模式，讓HR事先了解好應聘者的特點再問問題。比如今天，我和宇視科技的討論和交流就很充分。”話音剛落，鄭承洋的手機收到了一條提示短信，“請前往51號展位洽談。”
如果求職者同時向多家企業投遞了簡歷，叫號會不會撞到一起？“我們考慮到了這點，如果監測到可能’相撞’，系統會自動將其中一個排序調后兩位。”章桂華介紹。
對于企業來說，智能化人才市場是否帶來了便利？
在熱門展位安恒信息，前來面試的求職者幾乎沒有間斷過，一共推出300多個崗位，但HR楊玉瑾即便是一個人操作，也特別從容。“以前，我們要馱著易拉寶和各種材料去招聘，還要去記憶一長串崗位信息，最后還要帶回來一大疊簡歷。”今天，楊玉瑾點點屏幕，提前瀏覽好求職者信息，一鍵呼叫進行面試就可以了。
“不僅如此，招聘會結束后，智能人才市場還會把整個面試情況打包發到我們企業郵箱里。”楊玉瑾告訴記者。
招聘會接近尾聲，入場人數一共達到1330人次。記者還注意到，在進門的大屏上，用工需求數從原先的1917上升到了2051。章桂華解釋，這是因為系統還有一個特別功能，企業可以通過操作屏，實時在系統中添加、修改需要的崗位。“信息也會同步在求職者的微信端上更新，供大家投遞。”
據了解，濱江區人社局與第三方大數據平臺打造團隊，考察了南京、蘇州等地，用一年時間打造并多次試驗了這個平臺。“將來，力爭形成人才市場、高新人才網、微信端和APP’四位一體’模式。”史瓊說。
這種模式的人才市場會進行推廣嗎？史瓊告訴記者，未來濱江區江南也會打造至少一個這樣的智能人才市場。
